2月28日上午8時，長安建設集團第二批高管競聘現場會在總部英山四樓行政會議室召開。集團董事長段衛昌出席會議并作點評，集團副董事長、總經理葉發保致辭并現場提問，監事會主席余天祥主持會議并監督競聘全過程。董事余招剛、胡衛星等15位評委當場打分，盧超、鄭倫柏等9位中層干部列席會議。

這次高管競聘活動，主要以集團公司各區域分公司經理崗為主。石柱、陳浩等7位競聘者依序走進會議室，以積極飽滿的狀態分別參與行政副總、黃岡分公司經理、黃石分公司經理、英山分公司經理、江西分公司經理的公開競聘演講。真誠講述了各自對管理崗位的認識與思考，總結了過去的工作成績和不足，暢談了未來的工作思路與打算，明確了未來需要繼續提升和改進的方向與目標。精彩的演講，贏來熱烈掌聲。

集團副董事長、總經理葉發保表示，公司高管競聘模式符合時代與公司發展的要求，將成為一種新常態。目的在于提高競爭意識，提高員工的積極性，激發公司內生動力和活力，營造濃郁的學習氛圍，讓想干事、能干事的人挑重擔、擔重任，在重要崗位得到鍛煉、得到成長，為締造共同進步、共同富裕的“百年長安”貢獻全部的力量與智慧。

最后，集團董事長段衛昌作總結講話。他說，公開競聘沒有任何傾向，公開公正公平，而且是緊緊圍繞公司的發展需要，從公司的長遠利益與發展出發。公開競聘不搞形式主義，動真格，鼓勵有志氣、有夢想的年輕人積極參與。這次公司的一些老同志以認真的態度參加競聘，起到了積極的推動作用，營造出勤于思考、勤于學習的良好工作氛圍。他強調，公司在選人、用人方面，要處理好德與才的關系。既要堅持“德才兼備，以德為先”的原則，更要重視個人的工作與管理能力，因為能力是第一要素、是基礎，要讓有道德、有能力的人擔任主要職務，在重要崗位發揮作用。